Personalmanagement

Studium

Nur wer gerne arbeitet, arbeitet erfolgreich. Genau deshalb hat auch jedes zielstrebige Unternehmen eine gute Personalabteilung, die sich um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden kümmert. Als Personalmanager/in bist du der oder die erste Ansprechpartner/in für die Belegschaft und zudem für die Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, -betreuung und Arbeitsmotivation zuständig. Wo sucht man wertvolle Fachkräfte für das Unternehmen? Wie gewinnt und bindet man sie? Und wie schafft man es, ihr volles Potenzial auszuschöpfen? Antworten auf Fragen wie diese werden dir in einem Personalmanagement Studium beantwortet. Es verknüpft betriebswirtschaftliche Inhalte mit fachspezifischen Thematiken rund um das Personalwesen, wie zum Beispiel Personalentwicklung und -auswahl oder Wirtschaftsrecht, und bereitet dich optimal auf eine vielversprechende Karriere vor.

Das Personalmanagement ist also der Arbeitsbereich, bei dem der Fokus auf einem zielorientierten Einsatz von Mitarbeitenden innerhalb eines Unternehmens liegt. Anders als zum Beispiel die Buchhaltung, müssen Mitarbeiter/innen des Personalwesens deshalb auch psychologische, humanitäre und soziale Aspekte beim Fällen von Entscheidungen berücksichtigen. Da ein Unternehmen außerdem nur erfolgreich agieren kann, wenn das Personal zufrieden ist und Mitarbeitende die Aufgaben übernehmen können, die zu ihnen passen, tragen kompetente Personalmanager/innen maßgeblich zum Funktionieren eines Betriebes bei. Und das hat auch die Wirtschaft verstanden, weshalb dem Personalwesen innerhalb des Managements eine stetig wachsende Bedeutung zukommt.

Vielleicht hast du auch bereits nach einem Personalmanagement Studium gesucht und bist dabei auch auf andere, verwandte Studiengänge wie Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder Human Ressource Management gestoßen. Dahinter verbergen sich inhaltlich sehr ähnliche Studiengänge. Human Ressource Management ist beispielsweise nur der englische Begriff und bedeutet im Kern dasselbe. Aber auch das Fach Arbeits- und Organisationspsychologie kann ähnliche Inhalte und Ziele haben. Je nach Studiengang ist die Gewichtung der Themen unterschiedlich. Da sie dich aber alle auf eine berufliche Zukunft im Personalwesen vorbereiten, ist ein Blick darauf in jedem Fall empfehlenswert.

Wenn dich die Inhalte und Perspektiven des Personalmanagement Studiums nun überzeugt haben, dann solltest du aktiv werden und dich bei den Hochschulen über Fristen, Bewerbungsformalia und Zugangsvoraussetzungen informieren. Denn für eine erfolgreiche Zulassung musst du meistens ein paar Kriterien erfüllen, die du auf den Webseiten der Hochschulen nachlesen kannst. Welche das genau sind, variiert von Hochschule zu Hochschule. Um dir trotzdem einen kleinen Überblick zu verschaffen, haben wir dir die formalen Voraussetzungen einmal zusammengefasst. Bedenke aber, dass dies deine eigene Informationsrecherche nicht ersetzen kann.

Bachelor

• (Fach-)Hochschulzugangsberechtigung
• oder Ggf. gleichwertige berufliche Qualifikation (z. B. Meisterbrief, abgeschlossene Ausbildung etc.) und Berufserfahrung
• Ggf. Erfüllen eines Numerus Clausus
• Ggf. Motivationsschreiben
• Ggf. Bewerbungsgespräch
• Ggf. Nachweis von Englischkenntnissen

Auch wenn du auf dem Papier der oder die perfekte Kandidat/in für das Personalmanagement Studium bist, gibt es ein paar Eigenschaften, die du auch persönlich mitbringen solltest, um das Studium erfolgreich wuppen zu können. Denn nur wer Freude am Studieren hat und weder über- noch unterfordert ist, bleibt auch dauerhaft motiviert.

Eine der wichtigsten Eigenschaften, die im Personalwesen ganz großgeschrieben wird, ist die Kommunikationsfähigkeit. Darunter fällt unter anderem, ein Händchen für die richtige Wortwahl zu haben, etwaige Konflikte im Team professionell zu lösen und auch schlechte Nachrichten wie Kündigungen oder Absagen sachlich überbringen zu können. Eine weitere Eigenschaft, die dir in deinem Beruf von Vorteil sein kann, ist Empathie. Wenn du dich in Mitarbeitende hineinversetzen kannst, ein Gespür für deren Bedürfnisse und Wünsche besitzt und Probleme schnell zu erkennen fähig bist, erleichtert dies dir auch deinen Arbeitsalltag. Während deines Studiums ist es vor allem wichtig, dass dich die oben beschriebenen Inhalte wirklich begeistern können. Sicherlich wird dir nicht jedes Seminar gefallen oder jede Vorlesung zusagen, aber wenn du schon jetzt weißt, dass dir Mathematik oder Statistik Albträume bereiten werden, solltest du deine Entscheidung gut überlegen. Auch Wirtschaftsthemen nehmen viel Raum auf deinem Stundenplan ein und auch hier solltest du dir sicher sein, dass du dich in den nächsten drei bis vier Jahren damit auseinandersetzen möchtest.

Trotzdem gilt: auch wenn du dich vorher lang und ausgiebig informiert hast und dir sicher warst, dass das Personalmanagement Studium genau das Richtige für dich ist, kann es vorkommen, dass du dich mitten im Studium umentscheidest und abbrichst. Auch dies ist kein Weltuntergang und es gibt eine Vielzahl an Anlauf- und Beratungsstellen, die dir in einer solchen Situation weiterhelfen können. Auch auf unserer Ratgeberseite zum Thema Studienabbruch findest du Informationen, wie es in einem solchen Fall weitergehen kann.

Ein Bachelorstudium im Personalwesen dauert in den meisten Fällen sechs bis acht Semester. Der Studienverlauf kann dabei unterschiedlich aussehen: Bei einem reinen Personalmanagement Studium oder dem Human Ressource Management stehen meistens gleich zu Beginn auch personalwirtschaftliche Thematiken auf dem Lehrplan. Diese bilden gemeinsam mit allgemeinen Managementinhalten das Grundlagenstudium, welches dann in den späteren Semestern immer spezifischer wird.

An vielen Hochschulen ist außerdem das Absolvieren von Pflichtpraktika fester Bestandteil des Studienverlaufplanes. Dabei bekommst du erste wertvolle Einblicke in deinen zukünftigen Berufsalltag. Diese Praktika können entweder innerhalb des Semesters oder während der Semesterferien durchgeführt werden. Je nachdem, wann du dein Praktikum bestreitest, kann also auch dies Auswirkungen auf die Dauer deines Studiums haben. Ähnlich verhält es sich mit Auslandssemestern, die ebenso von manchen Hochschulen angeboten werden.

Im Gegensatz zu einem Bachelorstudium dauert ein Master im Personal- oder HR-Management deutlich kürzer. Hier findet man sogar schon Programme, die du innerhalb von zwei Semestern abschließen kannst, aber auch solche, die bis zu fünf Semester in Anspruch nehmen. Dabei läuft es ähnlich ab wie im Bachelor-Studium. Vertiefte Wissensvermittlung folgt auf ein Grundlagenstudium und gleichzeitig werden die verschiedenen Fachgebiete miteinander verknüpft. Auch im Master können Praktika oder Auslandsaufenthalte die Regelstudienzeit beeinflussen.

Egal ob als Vollzeitstudium, dual, in Fernlehre oder als berufsbegleitendes Präsenzstudium – der Bachelorstudiengang Personalmanagement wird in allen erdenklichen Formen angeboten, unter denen sicherlich auch ein Modell für dich dabei ist. Hier muss jedoch angemerkt werden, dass die staatlichen Hochschulen meistens nur das klassische Vollzeitstudium anbieten, welches in Präsenz stattfindet und zeitlich am anspruchsvollsten ist. Auch ist die Auswahl für das Fach Personalmanagement noch recht übersichtlich.

Zahlreiche Fern- und berufsbegleitende Studiengänge findest du bei privaten Anbietern. Dabei fallen zwar meistens Studiengebühren an. Doch ermöglichen sie dir auch, einer Berufstätigkeit nachzugehen, wenn du bereits arbeitest und erleichtern dir damit die Finanzierung dieser Kosten.

Das duale Studium ist dagegen noch einmal eine Kategorie für sich. Duale Studiengänge findest du sowohl an staatlichen als auch an privaten Hochschulen. Dabei wird die universitäre Lehre mit einer praktischen Ausbildung in einem Unternehmen verknüpft und du wechselst in verschiedenen Zeitrhythmen zwischen Campus und Betrieb. Die Kosten für dein Studium werden dabei in vielen Fällen von deinem Partnerunternehmen übernommen.

Wie du siehst, gibt es ganz unterschiedliche Wege, Personalmanagement zu studieren. Wichtig ist, dass du dir über deine Bedürfnisse und Wünsche im Klaren bist und dich dementsprechend für ein Modell entscheidest. Bist du zum Beispiel nicht gerne allein, kann ein Fernstudium auf Dauer recht einsam werden. Hast du dagegen bereits ein aktives Familien- oder Berufsleben mit wenigen Freizeitphasen, kann dir diese Art des Lernens eine Studium vielleicht überhaupt erst ermöglichen.

Du hast deinen Bachelorabschluss in der Tasche und fragst dich jetzt, wie es weitergehen soll? Da stehen dir einige Möglichkeiten offen. Wenn du dich bereit fühlst, kannst du direkt mit dem Berufseinstieg loslegen. Vielleicht hast du durch, je nach Hochschule optionale oder verpflichtende, Praktika während deines Studiums wertvolle Kontakte geschlossen und bereits einen ersten Job in Aussicht. Oder du hast ein duales Studium absolviert und kannst von deinem Praxisunternehmen direkt übernommen werden. Doch auch für all diejenigen, die das Studierendenleben lieber noch ein bisschen verlängern wollen, gibt es Optionen. So kannst du mit einem anknüpfenden Masterstudium deine Kenntnisse aus dem Grundstudium vertiefen und außerdem einen individuellen Schwerpunkt wählen.

Es gibt verschiedene Masterstudiengänge, für die dich dein abgeschlossenes Erststudium qualifiziert. Diese können ganz einfach ebenso „Personalmanagement“ heißen, du triffst aber auch auf Studiengänge mit Namen wie „Bildung, Management und Führung“, „Personalentwicklung“ oder „Change and Performance Management“. Außerdem werden oft Kombinationen angeboten, wie zum Beispiel „Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie“, „Personalmanagement, Führung und Organisation“ oder „Arbeitsrecht und Personalmanagement“.

Am häufigsten wirst du bei deinen Recherchen aber sicherlich auf den Master „Human Ressource Management“, oder kurz: „HR“, stoßen. Wie schon erläutert, ist dies nichts Anderes als die englische Bezeichnung für Personalmanagement. Dieser Master ist darauf angelegt, dir vertieftes Wissen im HR-Bereich zu vermitteln, wobei du vielen Inhalten aus dem Bachelors wiederbegegnen wirst. Grund dafür ist, dass der Master nicht nur für diejenigen konzipiert ist, die einen Personalmanagement Bachelor absolviert haben, sondern auch für Absolventen/innen anderer Fachrichtungen, wie zum Beispiel der reinen Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre. Aber auch wenn du bereits aus dem Bereich kommst, wirst du auf viele Spezialisierungsmodule stoßen und bist mit einem Masterabschluss außerdem für höhere Positionen in Leitung und Management qualifiziert.

Formale Voraussetzungen
Um sich für einen Masterstudienplatz in Personalmanagement bewerben zu können, musst du einen Bachelorabschluss oder ein gleichwertiges Erststudium nachweisen. Es ist aber nicht immer unbedingt notwendig, dass dieser auch aus dem Fachbereich Personalmanagement stammt. Auch andere wirtschaftswissenschaftliche oder Managementbachelorabschlüsse können dich für einen Master qualifizieren. 

Master

• Abgeschlossenes Erststudium in einem fachlich ähnlichen Bereich
• Ggf. Berufserfahrung
• Ggf. Erfüllung einer Mindestnote
• Ggf. Nachweis von Englischkenntnissen
• Ggf. Teilnahme an einem Auswahlverfahren