Weiterbildung Personalpsychologie
Überblick
Psychologie für Führungskräfte, Psychologie für Personaler, Wirtschaftspsychologie und Konfliktmanagement, Personalberatung – die wirtschaftspsychologischen Weiterbildungen im Bereich Personal sind vielfältig und zahlreich!
Mit einer personalpsychologischen Weiterbildung spezialisierst du dich auf einen wichtigen Fachbereich der Wirtschaftspsychologie: das Personalwesen. Das richtige Personal und damit verbundene passende Personalführung bzw. Personalentwicklung sind für viele Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg. Ohne Mitarbeiter kein unternehmerischer Gewinn, daher sind Experten in der Personalpsychologie bei allen Unternehmen ein wichtiger Bestandteil.
Personalpsychologische Erkenntnisse lassen sich in vielen Bereichen einsetzen: Personalführung, Personalmanagement und Personalentwicklung sind nur einige gute Beispiele dafür. Mit der Weiterbildung Personalpsychologie wirst du genau für diese Anwendungsfelder ausgebildet und erlangst zusätzliche Fachkenntnisse rund um das Thema Mitarbeiterführung.
Weiterbildung Personalpsychologie: Inhalte
Zu den Inhalten einer wirtschaftspsychologischen Weiterbildung ist zu sagen, dass es hier sehr stark auf die Ausrichtung der jeweiligen Weiterbildung ankommt. Denn das Thema Personalwesen ist riesig. Einige Angebote nehmen verstärkt die Personalauswahl in den Fokus ihrer Weiterbildung, bei anderen Instituten steht viel mehr die Personalentwicklung oder das Personalmanagement im Mittelpunkt der Weiterbildung Personalpsychologie.
Wenn du also bereits im Vorfeld weißt, in welche konkrete Richtung du dich mit deiner Weiterbildung bewegen willst, schau dir am besten auf den Webseiten der Anbieter an, welchen Schwerpunkt die jeweiligen Weiterbildungen Personalpsychologie haben, damit du dich von Beginn an für das richtige Angebot entscheiden kannst.
Folgende Inhalte bzw. Module können dir in der Regel überall im Studienverlauf begegnen:
- Kommunikation, Konflikt und Verhandlung
- Strategisches Personalmanagement
- Anforderungsanalyse und Personalauswahl
- Theorie und Praxis der Interviewführung
- Führungskräfte- und Personalentwicklung
- Personalkonzeption
- Personalmarketing
- Gerechtigkeit, Bezahlung und materielle Mitarbeiterbeteiligung
- Feedbackgespräche
Voraussetzungen
Die formalen Voraussetzungen für die Zulassung zur Weiterbildung Personalpsychologie werden immer von den jeweiligen Anbietern festgelegt und können daher von Institut zu Institut abweichen. Aus diesem Grund lässt sich hier auch keine Pauschalaussage treffen, welche Zugangskriterien auf jeden Fall mitgebracht werden müssen. Bei manchen Weiterbildungen im Bereich der Personalpsychologie muss man sogar keine besonderen Voraussetzungen erfüllen. Andere fordern ein Studienabschluss in BWL oder Psychologie bzw. vergleichbare Kenntnisse.
Grundsätzlich sollte man sich für psychologische Zusammenhänge und Fragen der Personalführung sowie die Kommunikation in einem Unternehmen generell interessieren. Hier ist es sehr empfehlenswert, sich vorab beim Anbieter genau über die einzelnen Voraussetzungen zu informieren.
Kosten
Eine Weiterbildung Personalpsychologie kostet in der Regel Geld. Dabei legen die Anbieter ihre Kursgebühren selbstständig fest, sodass sich keine verbindliche Aussage über die Höhe der Weiterbildungskosten treffen lässt. Allerdings haben wir dir hier ein paar Beispiele gesammelt, damit du dir einen ersten Eindruck verschaffen kannst, mit welchen Kosten du bei der Weiterbildung Personalpsychologie rechnen kannst.
Kostenbeispiele für eine Weiterbildung Personalpsychologie
| Anbieter | Weiterbildung | Dauer | Abschluss | Kosten |
|---|---|---|---|---|
| Euro-FH | Personal Coach | 10 Monate | Zertifikat | 2.450 Euro |
| Euro-FH | Psychologie für Personalmanager | 8 Monate | Zertifikat | 1.960 Euro |
| Haufe Akademie | Psychologie für Personaler | 2 Tage | Zertifikat | 1.594,60 Euro |
| Wings | Personalpsychologie | 10 Wochen | Zertifikat | 2.400 Euro |
Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass du bei einer Weiterbildung Personalpsychologie mit Kosten zwischen 1.800 Euro und 2.500 Euro rechnen kannst. Natürlich klingt dies im ersten Moment viel, allerdings zahlt sich die Investition in eine berufliche Weiterbildung langfristig in jedem Fall aus. Außerdem unterstützen viele Arbeitgeber ihre Mitarbeiter, wenn sie eine berufliche Weiterbildung anstreben.
Dauer und Verlauf
Von zwei Tagen bis zu acht Monaten – alles ist denkbar. Die Dauer einer personalpsychologischen Weiterbildung hängt natürlich vom inhaltlichen Umfang und ihrer Organisation ab. Während manche Anbieter in wenigen Tagen die Eckpfeiler der Personalspsychologie umreißen oder sich nur auf ein ganz spezielles Thema fokussieren (z.B. Führungskräfteentwicklung), wird eine mehrmonatige Weiterbildung wesentlich stärker in die Tiefe gehen. Häufig erwirbt man hier auch Credit Points (CP), die man auf ein anschließendes Studium anrechnen könnte.
Der genaue Ablauf einer Personalpsychologie Weiterbildung ist von der Organisationsform abhängig: So gibt es Fernlehrgänge, bei denen man sich den Stoff selbst beibringen muss und nur zu Prüfungen oder an wenigen Tagen beim Anbieter vor Ort sein muss. Ein Fernlehrgang (oft Fernstudium genannt, auch wenn es sich um kein akademisches Studium handelt), ist ideal für alle, die maximale Flexibilität wünschen und gut selbstständig lernen können. Die Alternative ist ein Lehrgang, der berufsbegleitend an festen Terminen stattfindet. Der Unterricht findet dann abends oder am Wochenende statt, manchmal auch blockweise an mehreren Tagen hintereinander.
Anerkennung
Die gewählte Personalpsychologie Weiterbildung sollte mit einem Zertifikat abschließen, das im Idealfall nicht nur die Teilnahme bestätigt, sondern auch Angaben über den Umfang und eine abgeschlossene Prüfung enthält. Daran können Arbeitgeber erkennen, wie umfangreich man sich weitergebildet hat und ableiten, wie gut die Kenntnisse in Personalpsychologie sind. Einen einheitlichen Bewertungsmaßstab gibt es nicht.
Bei einem Fernlehrgang lohnt es sich auf das Siegel der Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) zu schauen, das die Qualität eines Fernlehrgangs garantiert.
Karriere und Gehalt
Eine Weiterbildung im Bereich Personalpsychologie kann viele Vorteile mit sich bringen. So lernst du zum Beispiel die Facetten des Personalmanagements, die Eignungsdiagnostik sowie Personalführung und andere wirtschaftspsychologische Bereiche kennen.
Durch diese Inhalte kannst du deine Fähigkeiten erweitern und erhältst zusätzliche Qualifikationen, die dich für höhere Aufgaben im Personalmanagement qualifizieren. Wenn du bereits im Personalwesen beschäftigt bist, kannst du verantwortungsvollere Tätigkeiten übernehmen. Oder du nutzt diese Weiterbildung als Ausgangsbasis, um von einem anderen Fachbereich in das Gebiet der Human Resources zu wechseln.
Gehalt
Ob das Gehalt nach einer abgeschlossenen Weiterbildung steigt, ist nicht immer sicher, aber langfristig wahrscheinlich. Grundsätzlich zeigt eine Weiterbildung deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft dein Wissen zu erweitern – Fähigkeiten, die Arbeitgeber sehr schätzen und dementsprechend möglicherweise mit mehr Gehalt honorieren. Vor allen Dingen, wenn danach neue Aufgaben übernommen werden.
Du kannst also davon ausgehen, dass dein Gehalt nach einer Weiterbildung steigt. Das heißt allerdings nicht, dass du automatisch Anspruch auf ein höheres Gehalt hast. Du solltest diesen Aspekt mit deinem Chef besprechen, um dir vorher im Klaren zu sein, ob dir eine Weiterbildung einen Gehaltssprung ermöglicht oder nicht.
Um dir eine bessere Vorstellung zu geben, ist es wichtig zu erwähnen, dass die Gehaltshöhe eines Personalpsychologen von dem konkreten Job abhängt. Daher stellen wir dir hier ein paar Jobs und Gehälter vor.
Gehaltsbeispiele für Personalpsychologen
| Berufsbezeichnung | Gehalt |
|---|---|
| Personalberater | 2.500 - 5.000 Euro |
| Personaldisponent | 2.000 - 3.000 Euro |
| Personalentwickler | 3.800 - 6.500 Euro |
| Personalreferent | 3.300 - 4.500 Euro |
Quelle: gehalt.de
Bei den angegebenen Gehältern handelt es sich um Schätzungen für gängige Berufsbezeichnungen im Personalwesen. Bedenke, dass es sich nur um Beispiele handelt und keine der Zahlen in Stein gemeißelt ist. Die genaue Höhe des Gehalts hängt immer von verschiedenen Faktoren ab. Wenn du mehr über die Gehaltsgestaltung im Bereich des Personalwesens erfahren willst, lies unseren Beitrag Gehalt für Wirtschaftspsychologen.
